Прежде чем приступать к поискам работы, следует сформулировать основные требования к будущей работе:
характер работы;
уровень зарплаты;
рабочий график;
расположение места работы.
Далее необходимо определить приоритеты — что для вас является наиболее важным, какой пункт желателен, а чем можно и поступиться. Расставьте приоритеты по порядку в зависимости от их предпочтительности.

Например:
1. Режим работы.
2. Величина зарплаты.
3. Удаленность от места проживания.
4. Вид работы.

Такой подход сделает поиск работы более рациональным, а в будущем позволит избежать преждевременного разочарования.
При поиске помогает правильно составленное резюме, хотя можно обойтись и без него.

Где искать работу?
1. Самое простое, с чего можно начать, — купить в киоске газету с публикуемыми объявлениями и предлагаемыми вакансиями. Еще лучше — самому разместить объявление в местных печатных изданиях.

2. Большие возможности сегодня предоставляет тем, кто ищет работу, интернет. Ознакомиться с предложениями и разместить свои предложения можно на многочисленных общероссийских сайтах. Вот лишь некоторые из них:
• государственная база вакансий «Работа в России»;
• Alljob.ru «Вся работа»;
• Работа@mail.ru;
• Zarplata.RU;
• Яндекс. Каталог: Работа.
• Авито
Не забывайте выбирать регион поиска.
Наиболее свежая информация содержится на местных (региональных) порталах.
Бывает, человека интересует конкретное предприятие. Для этого нужно зайти на корпоративный сайт этой фирмы, если он существует. Перед тем как обратиться к услугам кадровых агентств, печатных изданий, а также общегосударственных интернет-ресурсов, организации дают сообщения о вакансиях на собственных сайтах. Если интересующие вас вакансии отсутствуют, сами отправьте электронной почтой свое резюме в отдел кадров фирмы.
Если фирма не имеет своего сайта, узнайте по телефону — к кому следует обратиться по поводу трудоустройства. Скорее всего, вам порекомендуют отправить резюме. Не исключено, в ближайшее время вам поступит звонок с предложением о личной встрече.

3. Посредниками при поиске работы могут являться кадровые агентства. В этом случае также возможны два варианта действий: обратиться по объявлению на сайте агентства или со своим резюме — напрямую к рекруту. Необходимо обратить внимание на два важных момента:
• К выбору посреднической организации следует подходить с осторожностью, чтобы избежать обмана, нередко происходящего в этой сфере услуг;
• Во время интервью у рекрута складывается первое впечатление о вас, что определяет уровень и профиль компаний, которым агентство будет представлять вашу кандидатуру. Посредники мотивированы на результат, который не разочарует в последующем работодателя.

4. Не лишней может оказаться помощь вашего ближайшего окружения: родственников, друзей и знакомых. Вполне возможно, у кого-то из них есть нужная информация. Если на предыдущей работе у вас были хорошие отношения со своими коллегами, можно обратиться к тем, кто ранее сменил место работы и знает о вакансиях своей компании. Наконец, он может порекомендовать вас своему руководству.

Продолжительность поиска
Соискатели, продолжающие трудиться в процессе поиска новой работы, пользуются предпочтением у работодателей и рекрутов. Гораздо хуже отношение к тем, кто уже давно не работает и не может найти подходящую работу.
Наиболее длительный срок поиска работы считается в порядке вещей для узкого круга топ-менеджеров, поскольку многоступенчатый процесс утверждения руководящих работников может затягиваться до полугода. У соискателей линейных должностей этот срок обычно составляет не более трех месяцев. Но если вы 5 – 6 месяцев безрезультатно ищете рядовую (не управленческую) работу, на собеседовании вам зададут резонный вопрос — почему?
Следует знать, что летом работу можно найти гораздо быстрее. Многие кадровые работники уходят в отпуска, а количество соискателей уменьшается (многие тоже не против немного отдохнуть). Руководители компаний заинтересованы в скорейшем закрытии горящих вакансий. В условиях небольшой конкуренции работодатели занижают свои требования в отношении кандидатов. Поэтому май — самое время начинать поиски работы.

В чем причины вашего невезения?
Несмотря на все усилия, вы никак не можете найти работу. Задайте себе вопрос — что я делаю неправильно?
Возможно, все дело в резюме? Критически оцените его. Максимально подробно опишите свои профессиональные качества и достижения. Расширьте количество адресатов, при этом старайтесь не допускать повторных рассылок.
Неудачные выступления на собеседованиях — главная причина длительного поиска работы. Это может быть вызвано недостаточно убедительной самопрезентацией, ошибочными ответами на вопросы, фамильярной манерой поведения и даже отсутствием дресс-кода.
Активные действия — основное условие для успешного трудоустройства.

© 2015-2016 г. При копировании материалов ссылка на сайт обязательна.